中国

中国から人材受け入れの際に利用できる制度・資格は、「特定技能ビザ」「技能実習」「介護ビザ」の3種類があります。

特定技能ビザとは>日本国内の特定産業における人材不足解消のために設立された在留資格のことです。一定の日本語能力と介護技能が認められた人が介護事業所で就労できます。

技能実習とは日本の技術や知識を母国へ持ち帰る技能移転を目的にした制度です。入国には一定の日本語能力が必要なうえ、入国1年後までにN3程度の日本語能力が求められます。母国で介護に従事した経験者が申請できます。

当初の在留資格は「留学生」です。日本の介護福祉養成学校へ通い「介護福祉資格」の取得を目指します。留学期間中は週28時間までのアルバイトが可能。福祉養成学校を卒業すれば介護福祉士資格が得られ「留学」から「介護」へ在留資格へ変更できます。その後永続的な就労が可能です。

外国人介護士を迎える制度をまとめています。これから外国人介護士を雇用しようと検討している方は、ぜひご覧ください。

日本の約26倍の国土、人口は約11倍の中国。人口の大多数は漢民族ですが、それ以外に約50もの少数民族で構成されています。このような広大な国土と、さまざまな民族が一緒に暮らす中国の国民性にはどのような特徴があるのでしょうか。

自分の意志・意見を明確に持ち、はっきりと言うのが、多くの中国人に見られる特徴です。これは相手の気持ちを察して動く、時に尻込みしてしまうことも多い日本人とは大きく異なる点です。

>習慣や文化、言語が異なる民族が暮らす中国では、自分の気持ちを相手に正確に伝えることが誤解を生まずに深く付き合えることと考えているからだと言われています。また若い世代においては、一人っ子政策により両親から溺愛される中で、一人ひとりの意志が尊重・優遇される環境に身を置いていた方も多く、自分の考えを主張することにあまり抵抗がないようです。

中国人は義理人情に厚く、家族や友達を大切にする人が多いといいます。家族や友達が困っていたら手を差し伸べたり、身内を守ろうという意識が高いのが特徴です。また共働き家庭が多く、祖父母が孫の世話をすることも多いので、多世代でのつながりも強いようです。ファミリーやコミュニティなどの結束が高い傾向があります。

中国人が思い描く日本のイメージや日本に対する感情には、個人差があります。過去の歴史や政治的視点などから、良い感情を抱かない人も一定数います。

ただし介護の実習などで来日する人たちは、日本への関心やおもてなしサービスを学ぼうと考えているモチベーションが高い人達が多いようです。

中国人を介護従事者として雇用する際に、知っておきたい注意点を幾つか紹介します。

中国の人たちは日本人より自己主張が強い傾向があります。広大な国土にさまざまな民族が集まっている中国では、生まれた土地によって習慣や文化が異なるため、自分の気持ちを明確に相手へ伝えないとお互いのコミュニケーションが図れないから、というのが理由です。

日本文化の持つ「察する」とか「目をみて分かりあう」という行為は通じないため、中国人介護士に対しては抽象的な言葉やオブラートに包むことは避けて、明確な、あるいはストレートな言葉にして指示を伝えてください。

また中国人の自己主張や話し方は、悪気がないことがほとんどです。しかしそのことによってチームの和が崩れたり、介護施設の利用者に悪い印象を持たれる可能性があるため、事前に日本の文化を伝えていくことも大切です。

※参考元：【PDF】日本の介護業界で働く外国人労働者に関する意識調査「留学経験がある中国人と台湾人を対象に」（https://core.ac.uk/download/pdf/229032844.pdf）