インドネシア

介護業界の知識や技術を習得する目的を持つインドネシア人を、技能実習生として受け入れることができます。ただし、技能実習生はあくまでも技術習得を目的としているので、最初から実習生を労働力として考えることはおすすめしません。

在留資格とは、日本に在留する外国人が、一定の活動を行なえることを示す「法的な資格」のことです。すでに介護福祉士国家試験に合格しているインドネシア人などに対しては、日本で外国人介護士として正式に就労可能な在留資格「介護」が認められています。

インドネシア共和国は東南アジアに位置する国であり、数多くの島々がまとまって構成されています。また、東南アジア諸国連合（ASEAN）の本部を首都ジャカルタに置くASEANの盟主としても知られています。東南アジアを中心とした経済拠点でもあり、日本と重要な関係性を築いている国の1つです。

その他、2019年のインドネシア政府統計によれば約2.67億人の人口規模を誇っており、そのうち約87%と国民の多くが敬虔なムスリム（イスラム教徒）であることも大きな特徴といえるでしょう（※）。

※参考元：外務省｜インドネシア基礎データ（https://www.mofa.go.jp/mofaj/area/indonesia/data.html）

オフショア開発の拠点として、日本だけでなく世界各国から注目されているインドネシアは、現在進行形で急速な発展を続けている国です。政府も積極的に国家成長することを目標に掲げており、インドネシア人の成長や技術習得を目的として、外国への技能実習生の派遣を意欲的に支援しています。将来的な介護人材の獲得や育成を目指す介護業界にとっても、魅力的な国であると考えられるでしょう。

またインドネシアは、フィリピンやベトナムと並んで、日本と2国間の経済連携協定を結んでおり、インドネシアからのEPA候補生が注目されていることも特徴です。

2018年時点でインドネシア人の平均年齢は29歳で（※）、生産活動を行なう労働力の生産年齢人口の割合が高いことも特徴です。

加えて、インドネシアでは自分の将来について前向きに考えている若者が多いことから、新しい技術や経験を積極的に学んでいく姿勢や育ちやすい環境などに期待できます。

※参考元：外務省｜インドネシアの「今」－日本・インドネシア国交樹立60周年（2018年8月時点）（https://www.mofa.go.jp/mofaj/press/pr/wakaru/topics/vol171/index.html#:~:text=インドネシアの平均年齢は,する新興経済大国です。）

両国の政府間の連携だけでなく、日本のサブカル文化の流入や企業間交流などによって、日本とインドネシアでは民間のつながりも強化されています。そのため、インドネシア人の中には親日家が多いとされており、日本へ留学したい・働きたいと考えている若者も多いそうです。

また、2006年からは、インドネシアの高校で日本語を第二言語として履修できるようにもなっており、東南アジア諸国の中でも日本に関心が高い国であると言えるでしょう。

数多くの島々が集まって構成されているインドネシアは、マレー系住民を中心に様々な民族が暮らす多民族国家になっています。そのため、公用語はインドネシア語ですが、実生活では民族ごとに異なる日常言語を使い分けており、国内で数多くの言葉が飛び交う環境にあることが特徴です。

このような環境から、インドネシア人は新しく人間関係を構築することに慣れていることが窺えます。日本人とも良好な関係を築くことが期待できるでしょう。

多民族国家であるインドネシアは、かつて国内統一に向けて様々な問題や事件を抱えてきた歴史を持っています。そんな背景があるため、現在はあらゆる民族が連携して国の基盤を構築していくことを目指し、人道主義や民主主義が重視されています。

これは、為政者や政党が変わっても社会通念として浸透しているものであり、教育現場や労働環境においても重視されている考え方です。

インドネシア人との信頼関係を築くためには、互いに敬意を払って、相手のことを尊重することが重要になるでしょう。

人口規模の大きいインドネシアは、同時に国内のムスリム人口が世界最大であることも特徴（※）です。イスラム教のインドネシア人にとっては、ムスリムの文化や宗教観について理解してもらえているかという点は、大切なポイントとなるので、そのことを念頭に置いておくようにしましょう。ムスリムについて勉強しておくこともおすすめです。

※参考元：外務省｜最近のインドネシア情勢と日・インドネシア関係（2020年9月時点）（https://www.mofa.go.jp/mofaj/area/indonesia/kankei.html）

インドネシアはイスラム教徒の多い国として知られていますが、一方で国民に対する信仰の自由も認めており、ムスリムではないインドネシア人も少なくありません。

インドネシアの特徴として、国民に唯一神への信仰を第一原則にするというルール（パンチャシラ）がありますが、これは必ずしもイスラム教を強制しているわけでなく、どの宗教を信仰するかは国民の選択や個々の家庭の考え方に任されています。

そのため、インドネシア人だからといってムスリムだと決めてかかることは止めましょう。

なお、無神論はインドネシアにおいて違法とされているので、日本人の宗教観でインドネシア人の信仰に接する際は注意してください。

インドネシアでは日本語について来日前から学んでいる人も多く、日本人とのコミュニケーションについても比較的に安心感があります。ただし、日本語でのコミュニケーションに慣れていない方も少なくありません。コミュニケーションを取っていくためには、「伝わっているだろう」と思い込まず、積極的に交流していく姿勢が大切です。

またインドネシア人の英語力は日本人と同程度だと考えられています。言語能力には個人差がありますが、日本語や英語でのコミュニケーションが困難な場合に備えて、意思疎通の方法を事前に考えておくことをおすすめします。

インドネシアでは、最低賃金が保障されている、ムスリムの宗教行事について企業が配慮している、など国民の人権や自由を尊重する傾向が強い国です。日本の文化や商習慣を理解してもらうことは大切ですが、一方的に過酷な労働や低賃金などを押しつけることは、インドネシア人からの信頼を失う大きな要因となる可能性があります。

インドネシア人を外国人介護士として雇用する場合、どのような在留資格や来日制度を活用すべきかを、受け入れ体制の整え方と合わせて検討することが大切です。

まずはインドネシア人を日本で就労させる場合の雇用制度について正しく理解した上で、インドネシア人介護士との信頼関係を築いていきましょう。